各位网友好，小编关注的话题，就是关于建议企业弹性上下班的问题，为大家整理了4个问题建议企业弹性上下班的解答内容来自网络整理。
所谓弹性工作时间制，一定存在于项目类公司里，在项目总时间约定的情况下，过程时间由项目领导团队自行安排，公司目标与个体利益均衡，和谐可持续！
你如果是团队的头，自然安排得比较有利于自己，如果你是小兵，建议你多多努力，尽快变项目领导，在小兵的位置别想多，努力好干吧！
天道酬勤😀😀
没有。我们这里是农村小学，早上7点40到校，下午4点40放学，等到延时开始就是5:30放学了。
老师是不敢弹性上下班的。一是老师少，课多，几乎一整天都有课。二是附近的村民都有事没事盯着老师看，要是看到你八点多才来，不到放学就走了，又会说你:“看看这老师，根本不负责，根本教不好。”
现在是谁想起来都想说老师几句。老师没权没势，别人敢说呗。
唉，心累的农村教师。
希望这个梦能够早日实现。我们每天都是7：30到岗，中午孩子们在校吃饭，班上还要有老师轮流值班，虽然下午四点放学，但是学生还要上延时课，一直要到六点学生才能离校，我们老师要到六点以后才能下班。双减之后，老师的负担是加重不少，回家后还有自己的孩子要管，休息的时间太紧张了，不知道这个弹性上下班能否真正的落实。
没有
我从来没有用过弹性上下班，
老师弹性上班假各种限制，然后各种活动教研课后服务都排的满满的，身边的同事没一个人用着请假，一周五天，每天6节课+课后服务，一周两三次课后服务，一周一次非课后服务教研，一周五天，就剩下一天下午可能没事情。所以一个星期也可能最多一次请假，也可能要开会等情况，我上学期连续一周课后服务结束然后开一两个小时会，连续一周七八点下班。所以形同虚设。学校会特别多，部门多，动不动这个部门开会那个部门开会，一个老师可能隶属好几个部门，真的这些特没有意义。
我们学校还没开始，也没听领导提到过这回事儿。即使实行弹性下班有两类教师也实现不了。
首先是班主任不可能弹性下班。班主任工作任务繁重，还要负责班级学生晨读午练，放学入队，班级事务离不开班主任的。
其次教了两个班数学课的老师也难弹性下班。像我教三年级两个班数学，每天上午前两节都有课，下午还有两节课后延时。既不能晚来也不能早走，把我绑住了。
副课老师可以实行弹性下班。音体美，书法，科学等学科的老师不用辅导学生，布置的作业也不多批改作业不花多少时间，而且副课一般都在上午后两节和下午。这些任课老师可以晚来，也可以早走。
“双减”减轻了家长的负担，却“增加”了教师的工作时间，“增加”老师的工作强度。希望弹性上下班早日落实，让老师们也轻松一点。
我们根本就没有“弹性上下班”的说法，别提提早下班。
在成为一名小学教师之前，我以为可以落实“弹性上下班”，但事实证明我想多了。不是说上完自己的课，批改完作业，备好课就可以了。繁琐的工作让我恨不得像孙悟空一样有分身术。
首先，考勤就限制了我们的自由。我们学校实行刷脸制，而且只能在规定的时间内刷脸。考勤不合格直接扣工资。
其次，各科室随时会下达任务，不会让你闲着。本以为上完课就可以在办公室休息一下，政教处、教务处的任务接踵而至，各种表格、培训、学习…让你措手不及。
最后，学生的纠纷，家长的沟通让你无法脱身。中午和下午放学了还得组织好路队，将学生一一送到家长手中或者公交车上。
希望“弹性上下班”早日实现。
个人认为没这个必要，公司可以设立奖罚制度，迟到的人可以做些小处罚，比如打扫公共卫生或者其他的，加班可以有奖金补助这样可以调动员工的积极性，公司也可以得到效率业绩，如果长时规定员工加班或者扣除迟到员工的奖金，会给员工造成心里创伤，对公司也不好。虽说无规矩不成方圆，但是也要灵活运用[呲牙][呲牙][呲牙]《换位思考》很>紧张/p>
您好，很高兴回答您的问题，年后准备公司开业，作为一个创业者，我就准备制定这种制度，比您想的还要开放，只能说一次尝试。一切围绕员工自由，以及公司目标为主，这两大原则，制定上班制度。每天8小时，一周休4天，不限定时间，可以选择自主加班，多劳多得，累了，可以选择不加班，一切随意，效率优先。
尊敬的校领导：
本人于2015年5月4日至2015年7月10日期间休产假。
在此期间得到学校领导和同事们的关心和照顾，使我顺利度过这一时期，深表感谢！
现本人已于2015年8月29日返回工作岗位，但由于孩子较小，尚在哺乳期内，申请在不耽误工作的前提下，每天给予哺乳时间，申请弹性坐班，恳请校领导批准！
申请人：
2015年8月29日
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